Reintegratieconsulenten gaan actie voeren
Ambtenaren die werken op de Teleportboulevard, en die tot taak hebben klanten te begeleiden naar betaald werk gaan morgen actie voeren. Hoofdpunten van een petitie, die door de ambtenaren van FNV Overheid is opgesteld, is dat mensen aan het lijntje worden gehouden met drie maandscontracten via een ramovereenkomst met een uitzendbureau. Volgens de petitie moeten mensen die structureel voor de gemeente werken een vaste aanstelling krijgen. (20% van de mensen op de Teleportboulevard werkt met een flexcontract). Ook moeten voor flexwerkers dezelfde secondaire arbeidsvoorwaarden gaan gelden als voor medewerkers met een vaste aanstelling. Morgen om 13.00 uur wordt de petitie aangeboden op het stadhuis aan wethouder Litjens.
De meeste van deze collega’s werken al jaren voor de gemeente Amsterdam en blijken vaak structureel werk te doen. Dat wil zeggen dat zij meer dan twee jaar in dezelfde functie werken. Op basis van wat de CAO voorschrijft horen zij dus gewoon een vaste aanstelling te krijgen. Een collega zei : ‘het is mijn werk om cliënten te begeleiden naar duurzaam werk, hoe kan dat als ik zelf niet weet of ik hier volgende maand nog werk’? De medewerkers in vaste dienst ervaren al jaren de inefficiëntie van het steeds opnieuw moeten inwerken van nieuwe collega’s. Ongunstig voor de kwaliteit, de kwantiteit en de continuïteit in het werk. Juist de continuïteit is cruciaal voor veel klanten. De keuze van de werkgever voor een omvangrijke ‘flexibele schil’ maakt het moeilijker voor teams om een goede teamsfeer op te bouwen en continuïteit te waarborgen.
Ambtenaren die werken op de Teleportboulevard, en die tot taak hebben klanten te begeleiden naar betaald werk gaan morgen actie voeren. Hoofdpunten van een petitie, die door de ambtenaren van FNV Overheid is opgesteld, is dat mensen aan het lijntje worden gehouden met drie maandscontracten via een ramovereenkomst met een uitzendbureau. Volgens de petitie moeten mensen die structureel voor de gemeente werken een vaste aanstelling krijgen. (20% van de mensen op de Teleportboulevard werkt met een flexcontract). Ook moeten voor flexwerkers dezelfde secondaire arbeidsvoorwaarden gaan gelden als voor medewerkers met een vaste aanstelling. Morgen om 13.00 uur wordt de petitie aangeboden op het stadhuis aan wethouder Litjens.
Gelijke
rechten voor gelijk werk!
Vaste
aanstelling voor structureel werk!
Als
je werkt voor de gemeente Amsterdam, dan hoor je ook in
dienst te
zijn van de gemeente Amsterdam.
Dat
klinkt logisch, maar teveel collega’s werken al jaren via
onzekere
contracten, slechtere arbeidsvoorwaarden en voelen zich
tweederangs
medewerkers.
Hoewel
deze collega’s hetzelfde werk doen, hebben ze minder
rechten. Voor
hen gelden bepaalde arbeidsvoorwaarden helemaal niet of
komen slechts
gedeeltelijk overeen met die van de gemeente Amsterdam:
pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding,
loondoorbetaling bij
ziekte, eindejaar- of eenmalige uitkering, loopbaan- en
opleidingskansen, verlofduur of de onmogelijkheid om
intern te kunnen
solliciteren. De zeer kortdurende contractverlengingen van
3
maanden(!), zoals van toepassing hier op Teleport,
veroorzaken een
zeer grote onzekerheid over werk en inkomen. Het is een
aanslag op
het privéleven, bijvoorbeeld bij huisvesting
mogelijkheden,
gezinsplanning of andere keuzes die je in je leven wilt
maken.
Om
onderstaande kracht bij te zetten houden wij een
PETITIE op Teleport. Deze bieden wij aan op: woensdag
24 juni tussen 13.00 – 13.15 uur aan Wethouder
Litjens in de hal van het Stadhuis - de Stopera.
Om met zoveel mogelijk
collega’s VAST en FLEX aanwezig te kunnen zijn,
roepen wij op om daar met zijn allen onze lunch te
nuttigen en de petitie aan te bieden!
De meeste van deze collega’s werken al jaren voor de gemeente Amsterdam en blijken vaak structureel werk te doen. Dat wil zeggen dat zij meer dan twee jaar in dezelfde functie werken. Op basis van wat de CAO voorschrijft horen zij dus gewoon een vaste aanstelling te krijgen. Een collega zei : ‘het is mijn werk om cliënten te begeleiden naar duurzaam werk, hoe kan dat als ik zelf niet weet of ik hier volgende maand nog werk’? De medewerkers in vaste dienst ervaren al jaren de inefficiëntie van het steeds opnieuw moeten inwerken van nieuwe collega’s. Ongunstig voor de kwaliteit, de kwantiteit en de continuïteit in het werk. Juist de continuïteit is cruciaal voor veel klanten. De keuze van de werkgever voor een omvangrijke ‘flexibele schil’ maakt het moeilijker voor teams om een goede teamsfeer op te bouwen en continuïteit te waarborgen.
Wij
spreken hier alleen over de locatie Teleportboulevard,
maar
gemeentebreed is dit staande beleid. Van de gemeente mag
een
voorbeeldfunctie en goed werkgeverschap worden verwacht.
Dat is wat
nu ontbreekt.
PETITIE Gelijke
Rechten Voor Gelijk Werk
WIJ –
medewerkers van de gemeente Amsterdam
CONSTATEREN – veel
onzekerheid en ongelijke rechten voor een groot deel van
onze collega’s
VERZOEKEN: VAST
DIENSTVERBAND BIJ STRUCTUREEL WERK – FLEXWERK OP NIVEAU
NRGA-CAO – MINIMAAL CONTRACT VAN 6 MAANDEN – RECHT OP
INTERN SOLLICITEREN
Ja,
ik ben het eens met deze petitie
Gelijke
Rechten Voor Gelijk Werk!
|
Afdeling
|
Handtekening
|
1
|
|
|
2
|
|
|
3
|
|
|
4
|
|
|
5
|
|
|
6
|
|
|
7
|
|
|
8
|
|
|
9
|
|
|
10
|
|
|